​La lente da cui ti accompagno a guardare te stesso, i membri del tuo team e della tua organizzazione è quella dell'intelligenza emotiva, ossia un insieme di competenze che ci permettono di integrare la parte razionale del nostro cervello con quella emozionale al fine di prendere decisioni ottimali e perseguire obiettivi eccellenti. 

 
SEI® – Six Seconds Emotional Intelligence Test:

Il SEI® è un assessment focalizzato sullo sviluppo personale e si basa sul modello EQ-in-action di Six Seconds, che suddivide l’intelligenza emotiva in tre aree principali: Self Awareness, Self Management, e Self Direction. Questo test misura 8 competenze fondamentali in queste aree, come l’alfabetizzazione emotiva, la navigazione emotiva, la motivazione intrinseca e l’empatia. Include anche una valutazione dei risultati di performance: efficacia, relazioni, benessere e qualità di vita. Il SEI è accompagnato da report approfonditi che offrono suggerimenti pratici per migliorare l’intelligenza emotiva.

Scopo:

Il SEI è ideale per chi cerca un’opportunità di apprendimento pratico. È utilizzato in programmi di formazione oltre che nel coaching 1:1 e nelle assunzioni. Il focus del SEI è lo sviluppo dell’IE attraverso l’apprendimento e l’applicazione pratica, ed è perfetto per integrare l’intelligenza emotiva nei programmi di performance e cambiamento.
E’ semplice da utilizzare, con un modello chiaro e pratico: l’IE è messa in relazione con eventi significativi nella vita e nel lavoro, come relazioni e benessere.

Validità:

Il SEI ha un campione normativo globale di oltre 25.000 persone provenienti da più di 30 paesi. Le sue proprietà psicometriche sono eccellenti, con punteggi affidabili e validi che predicono fortemente risultati di performance a 360 gradi.
 
 
SEI® – Six Seconds Emotional Intelligence Test (Brain Profiles):

La linea Brain Profile di Six Seconds si concentra sull’analisi delle preferenze cerebrali e dei processi emotivi e cognitivi a livello individuale e di gruppo. Questi strumenti avanzati forniscono una visione chiara di come le persone elaborano e reagiscono alle emozioni, ai dati cognitivi e alle situazioni, evidenziando le proprie inclinazioni naturali, i punti di forza e le aree di sviluppo. L’approccio si basa su ricerche neuroscientifiche e sull’osservazione di come le persone prendono decisioni, affrontano sfide e interagiscono in contesti di lavoro. Utilizzando il modello Brain Profile, è possibile ottenere preziosi approfondimenti sul comportamento e sullo stile emotivo-cognitivo, favorendo lo sviluppo di strategie pratiche per ottimizzare le performance individuali e collettive. In contesti come il coaching, la selezione del personale e il miglioramento delle dinamiche di gruppo, questi strumenti supportano il processo di auto-riflessione e promuovono l’intelligenza emotiva come leva per il cambiamento positivo.
 
Vital Signs™ di Six Seconds:

Il modello Vital Signs è un altro strumento utile per misurare i fattori che influenzano le prestazioni aziendali e di team. A differenza di altri modelli, il Vital Signs si concentra su cinque fattori chiave: Fiducia, Motivazione, Cambiamento, Lavoro di squadra ed Esecuzione. Questi fattori predicono oltre il 60% delle variazioni nei risultati di performance come la retention, la produttività, l’orientamento al cliente e il successo futuro. Le versioni Vital Signs includono il Leadership Vital Signs (LVS), il Team Vital Signs (TVS) e l’Organizational Vital Signs (OVS).

Scopo:

Il Vital Signs Assessment è particolarmente utile per monitorare il clima organizzativo e accelerare il cambiamento in azienda. Gli strumenti si concentrano su leadership, engagement e performance aziendale, e richiedono solo circa 15 minuti per essere completati. È ideale per contesti dove si desidera una panoramica rapida ma accurata delle dinamiche emotive e comportamentali in azienda. Facile e veloce da utilizzare, con un forte orientamento pratico verso il miglioramento delle performance aziendali.

Validità:

Gli strumenti Vital Signs sono convalidati su un ampio campione normativo internazionale che include circa 60 organizzazioni. Le misurazioni si basano su scale standardizzate e sono statisticamente valide, con un coefficiente di Cronbach Alpha che varia da .63 a .93.